Compensación razonable en una S-Corp: el punto que más vigila el IRS
La S-Corp ahorra impuestos porque las distribuciones a los dueños no pagan self-employment tax (15.3%) —pero hay una condición que el IRS vigila de cerca: el dueño que trabaja en el negocio debe pagarse primero un salario razonable por W-2 —sujeto a impuestos de nómina— antes de tomar distribuciones.
El error clásico es ponerse un salario de $0 o casi nada y sacar todo como distribución para evitar el 15.3%. Eso es una bandera roja directa: el IRS puede reclasificar tus distribuciones como salario y cobrarte los impuestos de nómina atrasados, más multas e intereses. Los tribunales han respaldado repetidamente al IRS en estos casos.
El IRS no fija un número; evalúa factores como tu preparación y experiencia, tus funciones y horas dedicadas, lo que pagarías a un tercero por el mismo trabajo, y lo que se paga en tu industria y zona. La estrategia correcta es un equilibrio documentado: salario suficiente para ser defendible, y el resto como distribución. Guarda un estudio o soporte de cómo llegaste a esa cifra.
En resumen
El ahorro de la S-Corp solo funciona si tu salario es “razonable”. Pagarte $0 o casi nada de salario es la bandera roja #1 que dispara una auditoría. Documenta cómo calculaste tu salario.
Fuentes oficiales
- IRS — Fact Sheet FS-2008-25, “Wage Compensation for S Corporation Officers”.
- IRS — “S Corporation Compensation and Medical Insurance Issues”.
Material educativo. No constituye asesoría fiscal, contable ni legal personalizada. Antes de tomar decisiones, consulta tu caso específico con un profesional.